經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者“自檢清單”

　　關(guān)于信任

　　員工是否能正確理解經(jīng)濟(jì)危機(jī)情況下，決策制定和資源分配的新程序？他們是否理解誰(shuí)和什么可能需要仔細(xì)考慮以及為什么？

　　你是否能讓員工發(fā)揮其主動(dòng)性和專(zhuān)長(zhǎng)？或者一直都你在具體指導(dǎo)和管理他們的工作?

　　員工是否都很了解你？他們是否知道生活中你關(guān)心什么？你是否同員工分享你的經(jīng)驗(yàn)？你是否暴露自己的弱點(diǎn)？

　　你是否對(duì)員工有過(guò)多的承諾，但是后來(lái)又食言？

　　你是否做了你承諾去做的事情？

　　你的決定和行動(dòng)是否與你主張的價(jià)值觀相吻合？

　　關(guān)于溝通

　　你是否清楚地知道自己想說(shuō)的？

　　你是否了解情緒和所關(guān)心問(wèn)題的不同，可能會(huì)令員工沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)或接受你傳遞的信息？

　　你是否有關(guān)心員工的想法？你是否能清楚具體地說(shuō)出他們關(guān)心的問(wèn)題？

　　你能描述在經(jīng)濟(jì)不確定時(shí)期自己的角色嗎？你知道為什么員工與你不和、對(duì)你不滿(mǎn)？

　　員工問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，你是否會(huì)問(wèn)一些補(bǔ)充問(wèn)題以完全理解他們的問(wèn)題？或者你只是自認(rèn)為理解了問(wèn)題，直接就給出答案？

　　當(dāng)你回答員工問(wèn)題時(shí)，是否會(huì)考慮員工的情感，并提供清楚明了的信息？

　　你是否經(jīng)常對(duì)員工的耐心和堅(jiān)持表達(dá)感激？

　　你能清楚地說(shuō)出企業(yè)的事業(yè)依舊有意義？為什么它的使命很重要？

　　你能夠描述你所相信的能夠?qū)崿F(xiàn)的未來(lái)？詳細(xì)地？而這些細(xì)節(jié)會(huì)鼓舞員工去實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)。

　　關(guān)于敬業(yè)

　　你敬業(yè)嗎？

　　你知道每天為什么工作嗎？作為領(lǐng)導(dǎo)者工作意味著什么？

　　在時(shí)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定的情況下，哪些價(jià)值觀影響著你的決定？

　　你對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展方向清楚嗎？

　　你能清楚地說(shuō)出這一個(gè)方向嗎？

　　員工是否知道目前必須做的三件事情，以推動(dòng)公司的發(fā)展？

　　員工是否理解為什么他們的崗位對(duì)于公司的成功至關(guān)重要？

　　你是否鼓勵(lì)員工參加和公司使命相關(guān)的“延伸”學(xué)習(xí)項(xiàng)目？

　　你是否鼓勵(lì)員工運(yùn)用能力來(lái)為公司的成功做出貢獻(xiàn)？