成長(zhǎng)的煩惱 三原因?qū)е滦氯?255起高管離職

分層機(jī)制臨近，新三板市場(chǎng)正呈現(xiàn)高速發(fā)展的積極態(tài)勢(shì)，然而越來(lái)越多的掛牌公司董監(jiān)高離職同樣吸引市場(chǎng)關(guān)注。

一、新三板高管離職進(jìn)入高發(fā)期

目前新三板正處于高速擴(kuò)容階段，根據(jù)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，進(jìn)入2016年以來(lái)，每月掛牌企業(yè)的新增數(shù)量都在200家以上。事實(shí)上掛牌公司數(shù)量的激增，也會(huì)推動(dòng)高管離職數(shù)量的上升。如下圖可見(jiàn)，2015年新三板高管離職人數(shù)已經(jīng)是上一年的五倍，而隨著掛牌公司數(shù)量的快速增加，2016年至今僅四個(gè)月新三板高管離職數(shù)就快趕超2015一整年了。

數(shù)據(jù)來(lái)源：新三板在線研究中心、東方財(cái)富Choice

數(shù)據(jù)截止日期：2016/04/20

二、新三板高管變動(dòng)人數(shù)反超主板

如下圖所示，主板近幾年上市公司數(shù)量穩(wěn)定增長(zhǎng)，但漲幅不大。而新三板累計(jì)掛牌公司卻以翻倍速度在激漲，在2014年掛牌公司數(shù)量趕超主板上市公司數(shù)量，至今已拉開(kāi)巨大差距，且還在持續(xù)穩(wěn)定加大增長(zhǎng)中。

數(shù)據(jù)來(lái)源：新三板在線研究中心、東方財(cái)富Choice

數(shù)據(jù)截止日期：2016/04/20

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，往年新三板與主板離職人數(shù)對(duì)比也落差巨大，而今年新三板高管離職人數(shù)在四月份就實(shí)現(xiàn)反超主板。不過(guò)考慮到新三板上市公司數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超主板，所以并不能因數(shù)據(jù)上的反超而說(shuō)明新三板高管流動(dòng)性已經(jīng)強(qiáng)于主板。

數(shù)據(jù)來(lái)源：新三板在線研究中心、東方財(cái)富Choice

數(shù)據(jù)截止日期：2016/04/20

三、新三板高管離職原因分析

作為一個(gè)新興的資本市場(chǎng)，新三板出現(xiàn)“高管離職潮”必然有其內(nèi)在原因。新三板在線研究中心分析出了三條主要原因以饗讀者。

1、高薪的誘惑vs股權(quán)激勵(lì)

對(duì)于企業(yè)而言，每一位新三板高管都是寶貴的人力資源。隨著監(jiān)管趨嚴(yán)，新三板企業(yè)的信批壓力越來(lái)越大，資深的董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)、合規(guī)總監(jiān)等高管成為了市場(chǎng)的香餑餑。

“眼下金融獵頭們對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的上市(掛牌)企業(yè)董秘、財(cái)務(wù)都盯的很緊。有些朋友(企業(yè)高管)一個(gè)星期能接到十幾通獵頭公司打來(lái)的電話，而且給出待遇都很好。”熟悉新三板的券商做市業(yè)務(wù)部人員還表示，“甚至有些獵頭把券商工作人員作為游說(shuō)目標(biāo)，已經(jīng)有些同事在考慮是否要去掛牌企業(yè)工作。”

當(dāng)然新三板企業(yè)被挖角最多的還是身兼高管職位的核心技術(shù)人員。目前新三板市場(chǎng)上已有近千家企業(yè)獲得了國(guó)家的高新技術(shù)企業(yè)資格認(rèn)證，這也就意味著不少體量尚處于中小級(jí)別的新三板企業(yè)已經(jīng)占領(lǐng)了各自垂直細(xì)分領(lǐng)域的技術(shù)高地。

盯上新三板這塊肥肉的不只有跑馬圈地的VC、PE巨頭，華為、阿里級(jí)別的大企業(yè)也在大肆挖掘新三板企業(yè)的技術(shù)人才。當(dāng)面對(duì)著獨(dú)角獸企業(yè)的高薪誘惑和新三板企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)時(shí)，“走還是留？”成了被挖角的企業(yè)高管“幸福的煩惱”。

2、為糟糕業(yè)績(jī)背鍋

作為創(chuàng)新型企業(yè)的資本跳板，登陸新三板的企業(yè)大多還處于發(fā)展階段，很多企業(yè)還沒(méi)有摸索出成熟的盈利模式。受此影響，新三板企業(yè)董事會(huì)成員往往要為企業(yè)的糟糕業(yè)績(jī)“背鍋”。

4月18日，新三板的明星恒大淘寶發(fā)布了一則董事長(zhǎng)更迭公告。李一萌接班劉永灼成為恒大淘寶俱樂(lè)部董事長(zhǎng)。此前，恒大淘寶中超五連霸，亞冠三年兩冠的佳績(jī)將俱樂(lè)部推向了全球最具價(jià)值俱樂(lè)部行列。而由于大規(guī)模引入內(nèi)外援和外籍教練，即使在球場(chǎng)上屢戰(zhàn)屢勝，恒大淘寶俱樂(lè)部還是入不敷出。2015年，恒大淘寶中超，亞冠雙線登頂?shù)耐瑫r(shí)仍有數(shù)億元的虧損，這使許家印、馬云等大股東耐心漸失。而今年恒大淘寶亞冠的糟糕表現(xiàn)是壓死駱駝的最后一根稻草。

曾幾何時(shí)，風(fēng)光無(wú)兩的恒大淘寶將亞冠功臣孔卡和埃爾克森賣(mài)給上海上港，并傲稱(chēng)要支援中超兄弟打亞冠。而如今恒大小組賽即遭淘汰，上海上港小組頭名出線。時(shí)事變幻令人唏噓，而為這一切“背鍋”的只有那位原董事長(zhǎng)。

3、被監(jiān)管壓倒的董事

面對(duì)日益完善的監(jiān)管體制，新三板企業(yè)主作出的每個(gè)決定都會(huì)通過(guò)企業(yè)信批被媒體解讀和放大。

今年被大面積曝光的楓盛陽(yáng)和展唐科技就是很好的例子。在被廣泛關(guān)注后，楓盛陽(yáng)的銀行賬戶(hù)被凍結(jié)，展唐科技高管集體離職。

一位熟悉股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的人員表示“新三板的信批意識(shí)還不夠，很多公司董秘都是高管或者老板兼任。他們?nèi)狈?zhuān)業(yè)知識(shí)，也沒(méi)有得到券商的有力培訓(xùn)，面對(duì)日益完善的監(jiān)管，這些董秘肯定會(huì)感到壓力。”