新三板撞上董秘?zé)?5826家企業(yè)集結(jié)市場

截至本周一（2月29日），新三板掛牌公司總數(shù)達(dá)5826家，申報及待掛牌的企業(yè)2202家，新三板市場依然保持強(qiáng)勁的擴(kuò)容勢頭。業(yè)界預(yù)計(jì)，2016年底前新三板掛牌公司數(shù)量將突破1萬家。

與此同時，新三板公司對董秘的“饑渴”日益顯露，相關(guān)機(jī)構(gòu)開始加大對董秘群體的培訓(xùn)力度。日前，山東開來證券服務(wù)股份有限公司和江海證券就于青島舉辦了一場董秘培訓(xùn)，數(shù)十家新三板公司或擬掛牌企業(yè)的董秘到場，聆聽會計(jì)師事務(wù)所及律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)專業(yè)人士的授課。

“根據(jù)股轉(zhuǎn)公司（新三板）要求，掛牌企業(yè)不必非要有董事會秘書一職，但必須指定一個信息披露負(fù)責(zé)人。而具體操作中，幾乎所有的擬掛牌企業(yè)都模仿上市公司，設(shè)置董秘來擔(dān)任信披負(fù)責(zé)人。”山東開來董事長王峰告訴經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者，董秘只有盡快掌握企業(yè)對接資本市場的相關(guān)知識及實(shí)操方法，才能更好地幫助企業(yè)董事長解決實(shí)業(yè)增長、價值提升等問題。

事實(shí)上，企業(yè)對董秘也是求賢若渴。青島一家擬掛牌新三板的企業(yè)的負(fù)責(zé)人就對導(dǎo)報記者透露，他們剛剛招聘了一位有過IPO經(jīng)驗(yàn)的董秘，給其開出的年薪為30萬元，同時還提供股權(quán)。“企業(yè)掛牌過程中涉及的事情既多又雜，必須有熟悉資本市場的專業(yè)人士來對接和處理。”該人士坦言。

至關(guān)重要

導(dǎo)報記者從全國股轉(zhuǎn)公司獲悉，2月29日有20家企業(yè)掛牌新三板，至此新三板掛牌總數(shù)達(dá)5826家，其中協(xié)議轉(zhuǎn)讓企業(yè)4490家，做市轉(zhuǎn)讓企業(yè)1336家。

此外，就在當(dāng)日，三角防務(wù)（836582）、中觸媒（836546）等近200家公司獲批掛牌新三板。截至目前，新三板市場申報及待掛牌的企業(yè)逾2200家。

“如果今年新三板掛牌企業(yè)數(shù)量突破1萬家，就意味著最多將設(shè)有1萬個董秘職位，遠(yuǎn)超目前的A股市場。”某券商場外市場部負(fù)責(zé)人譚林告訴導(dǎo)報記者，其所在團(tuán)隊(duì)操作的項(xiàng)目幾乎都是對照著IPO要求實(shí)施的，也都設(shè)了董秘一職。在他看來，優(yōu)秀的董秘已經(jīng)成為稀缺人才，也是上市公司及擬上市企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的核心管理人才。

事實(shí)上，為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)進(jìn)入資本市場，政府部門對新三板擬掛牌企業(yè)的扶持力度不斷加大。然而，對于大多數(shù)掛牌公司來說，董秘是管理層中的“新生”高管，企業(yè)掛牌后，不足之處也隨著時間的推移而逐漸顯現(xiàn)出來：企業(yè)對新三板制度了解不夠深入，信息披露常踏“雷區(qū)”，遭受公開譴責(zé)；企業(yè)對后續(xù)發(fā)展的重要性，特別是與資本市場對接的認(rèn)識不足；企業(yè)無法自我把握，難以得到市場投資者的認(rèn)同，從而難以獲得發(fā)展資金。

“因此，一個合格的董秘對于掛牌企業(yè)來說至關(guān)重要。”王峰表示。

致力于打造新三板社交投資平臺的易三板聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁王家耀告訴導(dǎo)報記者，分層、投資門檻低、做市商擴(kuò)容等都是緩解流動性差的手段，都是讓新三板“快跑”的利器。但一個新生事物更需要周全的保障，不能走偏。

“之前股轉(zhuǎn)公司集中通報了很多違規(guī)的企業(yè)，主要集中在信息披露不及時。對那些常規(guī)監(jiān)管手段不起作用的公司，股轉(zhuǎn)公司早晚會使出‘退市’這個撒手锏。既然進(jìn)入門檻不高，就得有嚴(yán)格的監(jiān)管和必要的退出通道。”王家耀說。

上述受訪的市場人士表示，隨著新三板公司屢屢被罰，很多企業(yè)老板才重新認(rèn)識到董秘具有專業(yè)能力的重要性。據(jù)王峰介紹，針對董秘的培訓(xùn)主要是根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢及新三板企業(yè)特點(diǎn)開設(shè)有針對性的課程，包括董秘必備知識、信息披露、股權(quán)設(shè)計(jì)、掛牌后融資、股權(quán)激勵和并購等。

內(nèi)調(diào)外聘

在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景下，新三板憑借其制度創(chuàng)新的獨(dú)特優(yōu)勢迎來爆發(fā)式增長，如今已實(shí)現(xiàn)兩大超越———掛牌數(shù)超越滬深兩市總和，融資額超越創(chuàng)業(yè)板。在制度創(chuàng)新方面，也出現(xiàn)了分層方案征求意見稿發(fā)布這樣的新突破。據(jù)悉，2016年將是新三板推創(chuàng)新、重規(guī)范的一年，監(jiān)管將趨嚴(yán)，兩級分化將明顯。 “隨著監(jiān)管逐漸加強(qiáng)，注冊制、戰(zhàn)略新興板、科創(chuàng)板的推出，新三板掛牌企業(yè)增速可能有所放緩，但今年底仍有望突破1萬家。”東吳證券首席宏觀分析師黃琳稱。

在譚林看來，新三板會改變中小企業(yè)上市的路徑。以往上市要通過IPO，新三板則給了企業(yè)更多的選擇：企業(yè)可以先在新三板掛牌，再擇機(jī)轉(zhuǎn)板或選擇IPO。因此，企業(yè)董秘的作用顯得更加重要。據(jù)其介紹，前幾年做的一些項(xiàng)目，董秘大多是從企業(yè)內(nèi)部調(diào)撥的，外聘很少。如今，不少新三板擬上市企業(yè)很早就著手外聘高素質(zhì)的董秘了。

另有券商人士透露，董秘的主要職責(zé)分為兩大類：一類是做規(guī)范性工作，信息披露、維護(hù)投資者關(guān)系等；另一類則是側(cè)重資本運(yùn)作，把公司帶進(jìn)新三板市場，并增發(fā)融資。而不少企業(yè)對外聘董秘的要求，格外看重后一方面的能力。畢竟，企業(yè)掛牌新三板也是為了借道融資。

據(jù)導(dǎo)報記者了解，在A股市場上，一些“職業(yè)董秘”常常在公司上市成功后就跳槽到擬IPO企業(yè)，繼續(xù)做董秘籌備上市工作，同時拿到一部分公司股權(quán)等待上市套現(xiàn)，如此循環(huán)往復(fù)。

不過，一般的準(zhǔn)新三板企業(yè)或難入這些“職業(yè)董秘”的法眼。因?yàn)樵谀壳?，新三板企業(yè)的掛牌和融資是分開的。掛牌多久才能融到錢、股權(quán)何時能變現(xiàn)，都說不準(zhǔn)。所以，這些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的“職業(yè)董秘”會對新三板企業(yè)格外挑剔。

目前，針對新三板董秘的培訓(xùn)班形式多樣，有地方政府金融辦或者園區(qū)主辦的，有券商、律所等中介機(jī)構(gòu)牽頭的，也有私募機(jī)構(gòu)在各地開辦講座式培訓(xùn)班的。此外，一些董秘圈子也自發(fā)性組織一些培訓(xùn)活動。而各類培訓(xùn)班涉及的話題和內(nèi)容，從資本運(yùn)作到規(guī)范的信息披露細(xì)則，年報、半年報格式，以及如何應(yīng)對媒體和公眾等，涉及面十分廣泛。（挖貝網(wǎng)轉(zhuǎn)自經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報）