截至本周一(2月29日),新三板掛牌公司總數(shù)達(dá)5826家,申報及待掛牌的企業(yè)2202家,新三板市場依然保持強(qiáng)勁的擴(kuò)容勢頭。業(yè)界預(yù)計(jì),2016年底前新三板掛牌公司數(shù)量將突破1萬家。
與此同時,新三板公司對董秘的“饑渴”日益顯露,相關(guān)機(jī)構(gòu)開始加大對董秘群體的培訓(xùn)力度。日前,山東開來證券服務(wù)股份有限公司和江海證券就于青島舉辦了一場董秘培訓(xùn),數(shù)十家新三板公司或擬掛牌企業(yè)的董秘到場,聆聽會計(jì)師事務(wù)所及律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)專業(yè)人士的授課。
“根據(jù)股轉(zhuǎn)公司(新三板)要求,掛牌企業(yè)不必非要有董事會秘書一職,但必須指定一個信息披露負(fù)責(zé)人。而具體操作中,幾乎所有的擬掛牌企業(yè)都模仿上市公司,設(shè)置董秘來擔(dān)任信披負(fù)責(zé)人。”山東開來董事長王峰告訴經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報記者,董秘只有盡快掌握企業(yè)對接資本市場的相關(guān)知識及實(shí)操方法,才能更好地幫助企業(yè)董事長解決實(shí)業(yè)增長、價值提升等問題。
事實(shí)上,企業(yè)對董秘也是求賢若渴。青島一家擬掛牌新三板的企業(yè)的負(fù)責(zé)人就對導(dǎo)報記者透露,他們剛剛招聘了一位有過IPO經(jīng)驗(yàn)的董秘,給其開出的年薪為30萬元,同時還提供股權(quán)。“企業(yè)掛牌過程中涉及的事情既多又雜,必須有熟悉資本市場的專業(yè)人士來對接和處理。”該人士坦言。
至關(guān)重要
導(dǎo)報記者從全國股轉(zhuǎn)公司獲悉,2月29日有20家企業(yè)掛牌新三板,至此新三板掛牌總數(shù)達(dá)5826家,其中協(xié)議轉(zhuǎn)讓企業(yè)4490家,做市轉(zhuǎn)讓企業(yè)1336家。
此外,就在當(dāng)日,三角防務(wù)(836582)、中觸媒(836546)等近200家公司獲批掛牌新三板。截至目前,新三板市場申報及待掛牌的企業(yè)逾2200家。
“如果今年新三板掛牌企業(yè)數(shù)量突破1萬家,就意味著最多將設(shè)有1萬個董秘職位,遠(yuǎn)超目前的A股市場。”某券商場外市場部負(fù)責(zé)人譚林告訴導(dǎo)報記者,其所在團(tuán)隊(duì)操作的項(xiàng)目幾乎都是對照著IPO要求實(shí)施的,也都設(shè)了董秘一職。在他看來,優(yōu)秀的董秘已經(jīng)成為稀缺人才,也是上市公司及擬上市企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的核心管理人才。
事實(shí)上,為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)進(jìn)入資本市場,政府部門對新三板擬掛牌企業(yè)的扶持力度不斷加大。然而,對于大多數(shù)掛牌公司來說,董秘是管理層中的“新生”高管,企業(yè)掛牌后,不足之處也隨著時間的推移而逐漸顯現(xiàn)出來:企業(yè)對新三板制度了解不夠深入,信息披露常踏“雷區(qū)”,遭受公開譴責(zé);企業(yè)對后續(xù)發(fā)展的重要性,特別是與資本市場對接的認(rèn)識不足;企業(yè)無法自我把握,難以得到市場投資者的認(rèn)同,從而難以獲得發(fā)展資金。
“因此,一個合格的董秘對于掛牌企業(yè)來說至關(guān)重要。”王峰表示。
致力于打造新三板社交投資平臺的易三板聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁王家耀告訴導(dǎo)報記者,分層、投資門檻低、做市商擴(kuò)容等都是緩解流動性差的手段,都是讓新三板“快跑”的利器。但一個新生事物更需要周全的保障,不能走偏。
“之前股轉(zhuǎn)公司集中通報了很多違規(guī)的企業(yè),主要集中在信息披露不及時。對那些常規(guī)監(jiān)管手段不起作用的公司,股轉(zhuǎn)公司早晚會使出‘退市’這個撒手锏。既然進(jìn)入門檻不高,就得有嚴(yán)格的監(jiān)管和必要的退出通道。”王家耀說。
上述受訪的市場人士表示,隨著新三板公司屢屢被罰,很多企業(yè)老板才重新認(rèn)識到董秘具有專業(yè)能力的重要性。據(jù)王峰介紹,針對董秘的培訓(xùn)主要是根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢及新三板企業(yè)特點(diǎn)開設(shè)有針對性的課程,包括董秘必備知識、信息披露、股權(quán)設(shè)計(jì)、掛牌后融資、股權(quán)激勵和并購等。
內(nèi)調(diào)外聘
在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景下,新三板憑借其制度創(chuàng)新的獨(dú)特優(yōu)勢迎來爆發(fā)式增長,如今已實(shí)現(xiàn)兩大超越———掛牌數(shù)超越滬深兩市總和,融資額超越創(chuàng)業(yè)板。在制度創(chuàng)新方面,也出現(xiàn)了分層方案征求意見稿發(fā)布這樣的新突破。據(jù)悉,2016年將是新三板推創(chuàng)新、重規(guī)范的一年,監(jiān)管將趨嚴(yán),兩級分化將明顯。 “隨著監(jiān)管逐漸加強(qiáng),注冊制、戰(zhàn)略新興板、科創(chuàng)板的推出,新三板掛牌企業(yè)增速可能有所放緩,但今年底仍有望突破1萬家。”東吳證券首席宏觀分析師黃琳稱。
在譚林看來,新三板會改變中小企業(yè)上市的路徑。以往上市要通過IPO,新三板則給了企業(yè)更多的選擇:企業(yè)可以先在新三板掛牌,再擇機(jī)轉(zhuǎn)板或選擇IPO。因此,企業(yè)董秘的作用顯得更加重要。據(jù)其介紹,前幾年做的一些項(xiàng)目,董秘大多是從企業(yè)內(nèi)部調(diào)撥的,外聘很少。如今,不少新三板擬上市企業(yè)很早就著手外聘高素質(zhì)的董秘了。
另有券商人士透露,董秘的主要職責(zé)分為兩大類:一類是做規(guī)范性工作,信息披露、維護(hù)投資者關(guān)系等;另一類則是側(cè)重資本運(yùn)作,把公司帶進(jìn)新三板市場,并增發(fā)融資。而不少企業(yè)對外聘董秘的要求,格外看重后一方面的能力。畢竟,企業(yè)掛牌新三板也是為了借道融資。
據(jù)導(dǎo)報記者了解,在A股市場上,一些“職業(yè)董秘”常常在公司上市成功后就跳槽到擬IPO企業(yè),繼續(xù)做董秘籌備上市工作,同時拿到一部分公司股權(quán)等待上市套現(xiàn),如此循環(huán)往復(fù)。
不過,一般的準(zhǔn)新三板企業(yè)或難入這些“職業(yè)董秘”的法眼。因?yàn)樵谀壳?,新三板企業(yè)的掛牌和融資是分開的。掛牌多久才能融到錢、股權(quán)何時能變現(xiàn),都說不準(zhǔn)。所以,這些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的“職業(yè)董秘”會對新三板企業(yè)格外挑剔。
目前,針對新三板董秘的培訓(xùn)班形式多樣,有地方政府金融辦或者園區(qū)主辦的,有券商、律所等中介機(jī)構(gòu)牽頭的,也有私募機(jī)構(gòu)在各地開辦講座式培訓(xùn)班的。此外,一些董秘圈子也自發(fā)性組織一些培訓(xùn)活動。而各類培訓(xùn)班涉及的話題和內(nèi)容,從資本運(yùn)作到規(guī)范的信息披露細(xì)則,年報、半年報格式,以及如何應(yīng)對媒體和公眾等,涉及面十分廣泛。(挖貝網(wǎng)轉(zhuǎn)自經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報)
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