小公司的冰冷春天

　　上星期，日光直射點(diǎn)已經(jīng)回到闊別六個(gè)月的北半球，但是對(duì)于那些深陷冰川的小公司來(lái)說(shuō)，是感受不到春暖花開(kāi)的。

　　春分日，我們?cè)诮B興聽(tīng)說(shuō)了這樣一個(gè)故事：一個(gè)老板兼父親告訴正在念書(shū)的兒子說(shuō)，不要急著確定未來(lái)，因?yàn)槲艺诳紤]要不要退出行業(yè)。你兩年后畢業(yè)，那時(shí)我未必有公司可以給你繼承。

　　這是家從事紡織品出口貿(mào)易業(yè)務(wù)的小公司，論規(guī)模，在浙江紹興俯拾皆是。從2003年開(kāi)始，銀根緊縮、出口退稅、用地、人民幣升值等各種麻煩接踵而來(lái)，加上從事外貿(mào)的競(jìng)爭(zhēng)者越來(lái)越多，困難一年緊過(guò)一年，像這樣的小公司次次首當(dāng)其沖。

　　自今年開(kāi)始，新勞動(dòng)合同法正式實(shí)施，用工成本有可能成為把小公司推向深淵的最后一掌。舉例來(lái)說(shuō)，由于新法的支持，那些根據(jù)淡旺季來(lái)雇傭員工的企業(yè)不僅必須簽訂勞動(dòng)合同，而且需要繳納全額社保。在一些地方，愛(ài)讀書(shū)報(bào)的員工正在集體要求老板把合同期限改為兩年一簽，甚至更久。

　　“相比之下，出口退稅下降其實(shí)不算什么。”紹興當(dāng)?shù)匾幻块T(mén)的人員說(shuō)，企業(yè)更忌憚的是新法。

　　這個(gè)群體的未來(lái)充滿了不確定性。盡管上星期，日光直射點(diǎn)已經(jīng)回到闊別六個(gè)月的北半球，但是對(duì)于那些深陷冰川的小公司來(lái)說(shuō)，是感受不到春暖花開(kāi)的。

　　上周四，一個(gè)陌生的蘇州商人用電話告訴我說(shuō)，他正在去往永康的路上，那里有工廠欠款太久，他不可能繼續(xù)容忍下去。蘇州人堅(jiān)稱(chēng)對(duì)方不可能惡意毀約，因?yàn)槟鞘羌矣揽当镜厝说墓S，也許確實(shí)資金困難，有可能是因?yàn)閰R率、出口退稅、新勞動(dòng)法等等等等，他一一歷數(shù)，聲音發(fā)顫，不知道是因?yàn)榕瓪膺€是恐懼。

　　用工成本到底上升了多少？我們聽(tīng)到的說(shuō)法中，包括20％，30％，甚至50％.按法學(xué)專(zhuān)家的觀點(diǎn)，這要看你原先的違規(guī)程度。周六，深圳某上市公司財(cái)務(wù)人員在一檔對(duì)話節(jié)目里提及，僅社保費(fèi)用一項(xiàng)，繳納全額會(huì)讓用工成本增加50％.話音未落，工會(huì)專(zhuān)家抓住話柄厲聲說(shuō)，這不是你們理該繳納的費(fèi)用嗎？

　　我們知道，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)正趨向殘酷。30年前家父參加工作時(shí)，工廠里最資深的工程師年近60，工齡可以長(zhǎng)達(dá)三四十年，而現(xiàn)在這家工廠里，45歲的員工已經(jīng)難以勝任崗位，并被管理層要求“內(nèi)退”。物質(zhì)生活條件日漸優(yōu)渥，人類(lèi)的壽命將越來(lái)越長(zhǎng)，可是那些活力充沛的工作時(shí)間呢？卻比上一代更短。

　　恰是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)殘酷，受雇者和企業(yè)之間的對(duì)立事件越來(lái)越多。這也是工會(huì)、法學(xué)專(zhuān)家和新勞動(dòng)合同法對(duì)受雇者施以溫情的原因，他們甚至沒(méi)有提供過(guò)權(quán)威的測(cè)算數(shù)據(jù)，比如新法的實(shí)施，究竟會(huì)抬高幾成用工價(jià)格。而據(jù)我們所掌握的情況，紹興和義烏的一些企業(yè)會(huì)通過(guò)調(diào)高產(chǎn)品價(jià)格和調(diào)低工人基本工資來(lái)抵消用工成本的上漲。

　　我們常說(shuō)自然界的每個(gè)物種都有生存的權(quán)利，因?yàn)榧词剐∪珧夫?，也是維持生態(tài)圈平衡的一分子?？墒侨藗兛偸菍?duì)大公司青睞有加，討厭屢屢破壞規(guī)則的小公司，試圖糾正他們的激進(jìn)，甚至不惜矯枉過(guò)正。

　　大象起舞固然驚心動(dòng)魄，但是當(dāng)小物種們成群結(jié)隊(duì)地接近懸崖，這種集體性的命運(yùn)往往更聳人聽(tīng)聞。這是本周關(guān)注小公司命運(yùn)的原因。